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　　培养或引进一批专业的管理人才与技术专才

　　规划员工的职业生涯，让老员工在企业内部岗位合理流动

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　　健全公司薪酬及劳动保障体系，科学用人、育人，承担社会责任。

　　完善组织架构，制定科学明确的部门及岗位职责，实现分工合理，权责明确，高效协作。

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